因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同事，经过近期的交接工作，xxx同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准！

二、产假有工资吗

产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。

?劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的'医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

?女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、产假什么时候开始休

国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。

国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：

1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

第二胎申请书篇5

____、____于____年__月__日在汉台区民政局登记结婚，____户口在南郑县、大河坎镇迎宾路____号，身份证号：________；____是____医院职工，户口在________；夫妻二人婚后于__年__月__日生于第一胎女孩，取名：______，身份证号：____；该女于20____年1月在____医院检查诊断为：听神经病，并于20____年3月在北京301医院再次确诊后，做了人工耳蜗手术，现年五岁，但手术后效果不佳，被评定为____残疾，现夫妻二人想再要一小孩，特此申请，请予批准，谢谢！

第二胎申请书篇6

我名叫______，男，汉族，现年32岁，初中文化程度，退役军人，土桥乡王塬村王塬自然村村民。

我名叫______，女，汉族，现年27岁，初中文化程度，土桥乡王塬村王塬自然村村民。

我们遵守国家晚婚晚育计生政策，三十岁结婚，年后生一女孩。我本是单传，兄弟皆无、孤身一人。现根据省计生政策和管理条例，我申请生育第二胎，敬请组织批准。特此申请。

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