(一)加强理论武装，学习型组织、学习型单位、学习型团队建设效果显着。一是加强理论中心组的学习。以局、处理论学习中心组为领导，以科级员领导干部为重点，深入学习的十八届三中、四中、五中全会精神，学习习系列重要讲话精神、四个全面重要论述、中国共产廉洁自律标准、中国共产纪律处分条例等重要内容，干部职工人均摘录学习笔记8000字以上，学习心得，员干部，特别是科级以上员干部政治理论水平进一步提高。二是重视员干部的学习。以支部集中学习为主要方式，集中开展纪和反腐倡廉、风廉政建设主体责任、全局规章制度为主要内容的学习活动。同时，各单位、部门组织员干部深入学习水利业务、水利法、法规知识，进一步提高员干部业务素质。三是加强员工业务培训和技能培训。深入开展业务训练、岗位训练兵、技能竞赛和帮派等业务学习活动，年内举办全球水利政策、业务知识训练班7期，训练人员792人，各管理所结合工作实际，组织开展业务训练12次(次)，进一步提高员工业务水平、工作能力。

(二)规范基层工作，进一步加强的基层组织建设和员队伍建设。一是全面落实建工作目标管理责任制。发表了《建工作和精神文明建设工作安排意见》，明确了9个方面的重点工作任务，局委员会和各总支、局机关各支部分别签订了责任书，实现了建工作和业务工作的安排、安排、评价，确保了建工作的全面执行。二是切实加强基层组织班子建设。根据《章》的规定和相关要求，根据干部调整、沟通情况，共补选总支委1人、支部书记1人、支部副书记1人、支部委6人，确保基层组织班子健全，工作顺利开展。第三，根据进一步规范基础务工作要求，统一为基层各管理所(电站)配置第四批全国干部训练教材、建工作手册，组织全局37名处级干部四个全面网络训练，训练组织工作得到省水利厅的充分肯定。四是各支部进一步完善员三会一课等各制度，逐一整理各类建工作文件资料、照片和影像资料，分类明确，规范排序，装订整齐美观，实现建工作的有形化和规范化。每月做好费征收工作，费征收和使用管理符合各项规定。五是纪念建94周年活动丰富多彩。七一前夕，发展了7名新员，9名成为正式成员，为组织输入了新鲜血液。局委组织实践三严三实，开展水利先驱演讲比赛，参加选手们从不同的角度、不同的水平，用生动的语言表达了对新常态实践三严三实的理解和实践。组织开展慰问全局困难员活动，慰问困难员6人，把组织的温暖与关怀、关心送到他们身边。各总支、局机关各支部分别组织开展复习入誓言、演讲比赛、法律和务知识比赛、组织生活会、参观廉政基地、义务劳动等活动，庆祝的生日。六是进一步完善建工作阵地。根据有场所、有设施、有标志、有旗、有资料、有制度的六有标准，切实加强员工作室建设，不断完善总支、支部活动园、务政务公开栏，进一步充实员工作室，全局员活动阵地实现功能多样化、活动频繁化、管理规范化目标。

(3)实行长期机制，不断创新载体，进一步深化区域设置活动。一是区、岗的设置进一步规范。各支紧密结合员区域设立岗位活动和渠道区域承包管理、工程建设等工作，及时调整、完善区域、岗位员，区域、岗位全面复盖灌溉管理、项目建设、工程管理、发电生产等全局主要工作，区域设立岗位活动与水利中心工作更加紧密。二是进一步加强工作措施。通过岗位锻炼、岗位训练等措施，督促员按区、岗位职责执行工作任务。昌马处总支有计划地将部分大学生安排在管理、秘书统计、工程施工等重点岗位上，加强岗位锻炼，促使年轻干部在实践锻炼中尽快成熟、成长。双塔处总支在区、岗全覆盖的基础上，建立了车站联村、员联组、员工联户工作登记卡，开展了三亮五比三评一争活动，有效发挥了员先驱模范作用。花海处总支部将灌溉管理四项标准化融入区域设立岗位活动，区域、岗位员自愿放弃休假，积极参与工程建设和管理，确保灌溉工作和项目工程建设顺利实施。水库电站处总支对区、岗的责任，组织了人身触电急救事故训练、前池事故处理训练等多项活动，员干部全体参加，有力促进了各项工作的顺利开展。三是评价指标进一步细分。各支部通过进一步丰富活动载体，将区、岗员评价与个人业绩评价、年度工作评价、民主评价员、十佳员工评价活动等工作相结合，评价结果与个人业绩工资、年末评价等、评价树模等相关，激发了创业优势、干事创业的活力。

(四)深入贯彻治要求，不断加强风廉政建设。一是加强局委主体责任。通过发行《工作安排意见》，签订《风廉政建设责任书》，召开以会议廉政为的委会议和中层以上干部联合会议，对主体责任执行情况进行专业审计等方式，有效推进风廉政建设各项任务的执行。二是加强各单位、部门主体责任。通过签订员廉政承诺书、抓住规章制度和具体措施，深化廉政文化五进(进入机关、进入基层、进入灌溉区、进入工地、进入家庭)活动，在干部员工中营造了讲廉政、抓住廉政的浓厚氛围。三是加强局纪委监督责任。局纪委制定了《20xx年重点工作监督检查方案》，从贯彻落实上级纪委决策部署情况和纪律作风建设、工程项目建设、灌区灌溉管理、干部人事管理、公务车管理等6个方面，开展了认真专业监督检查，实现了早期预防、早期注意。四是严格执行纪律问责。局委相继处理违反纪政纪的两名科级干部，对执行风廉政责任不足、管理干部不严格的三名处级干部进行了勉强对话，对作风不实、自律不严格的一名科级干部和两名员工进行了勉强对话，纪律对话的责任力比往年进一步加强。五是认真贯彻落实中央、省委双十条规定精神，开展庸懒软专项整治，有效解决个别员干部工作不顺利、慢慢问题。同时，聘请136名政风行风义务监督员，创新阳光水务服务措施，扎实开展水利政风行风民主评议活动，转变工作风格，提高工作效率。

根据省委、省水利厅组的统一部署和要求，局委周密安排，认真组织开展相关活动，三严三实专题有效有序稳步推进。

(1)全面动员部署，精心规划安排。一是开始专题。局委于5月25日召开理论学习中心组(扩大)会议，全局副处级以上领导干部参加会议。通过动员会议学习，有效提高了处级以上干部参加的自觉性和主导性。二是制定实施方案。制定了三严三实专题教学实施方案，明确了开展专题教学的重要意义、整体要求、主要原则、方法措施，为专题教学顺利开展奠定了坚实的基础。三是精心规划安排。《关于做好三严三实专题的具体工作的通知》、《关于发行三严三实专题学习研讨工作方案的通知》等文件，确保了专题有序、有效、有步骤的推进。

(二)开展，开关思想。一是层层组织落实，增强学习自觉性。以局、处理论中心组学习为领导，组织局、处级领导干部集中学习支部组织学习为重点，组织全体副科级以上干部和员学习。全局员干部人均写学习笔记12000字，处级以上员干部写学习研讨文章和心得3篇以上。二是突出重点内容，提高学习目的。通过集中学习和自学，深入学习了三严三实专题的重要指示、刘云山、赵乐际同志的重要讲话精神和王三运同志的专题课指导报告等重要内容。通过学习，全体员干部的政治修养和理论素养有效提高。三是讲专题课，突出学习实效性。处级以上领导干部深入分管的部门和职场、工作联系点开展了讲义课活动。在活动中，全处级以上干部讲授专题课47场(次)，大部分科级员干部也讲授专题课，有效提高了专题的实效性。

(3)深入调查不严格，制作问题清单。一是结合工作实际调查问题。组织多次召开全局工作报告会，认真对照省委工作执行年重点任务、局委重点任务完成情况，分别设立局委、16个部门(部门)、44名部门以上领导干部不严格问题清单和整改措施。第二，坚持下去，立即检查问题。根据职责分工，立即改变，逐一实行销售号码。迄今为止，对局领导班子的10个不严格问题都得到了整改和初步解决。对于处级领导干部个人的不严格问题，已经有约90%被修正。三是专业整顿调查问题。紧紧围绕群众观念淡薄、工作执行力不强、工作能力不强、工作作风漂浮、工作标准不高的五个方面的问题，开展了为官不为的特别问卷调查活动，干部员工对领导干部的工作满意度达到95.58%，基本满足3.54%，其他(主要是不理解)达到0.08%。

(4)注重讨论效果，深入沟通。一是讨论沟通准备充分。讲授专题课结束后，局委立即将主要精力转入学习研讨工作，制定了三严三实专题学习研讨工作方案，全面安排了严格修身、严格自律、严格使用权三个专题学习研讨。二是讨论沟通材料深入扎实。局、领导干部对学习体验、问题清单的调查，特别是工作中存在的主要问题，自己写研究交流资料。每次讨论沟通材料都是几次，反复修改，反复完善，确保了讨论沟通材料的质量。三是讨论交流效果显着。局委组织召开了6次专题研讨会，交流发言人紧紧围绕严格修身、严格自律、严格使用权三个专题研讨的重点问题，结合自己的工作实际，谈论体验、交流思想，认真分析自己，进一步提高思想认识。

(五)紧扣，深化研讨成果。一是严肃认真举办专题民主生活会。通过开展集中学习、征求意见、谈话等前期准备工作，结合研讨，围绕三严三实，局、部领导班子分别召开了民主生活会。会上，各领导班子成员可以客观公正地进行自我评价和评价他人，自我批评深刻，互相批评态度诚实，达到团结-批评-团结的目的。二是规范有序举办基层员组织生活会。根据局委的安排，参照员领导干部三严三实民主生活会的要求，全局33个支部分别召开了员组织生活会。会议上，各员根据三严三实的要求，寻找自己存在的不足和问题，认真进行性分析，开展批判和自我批判，对存在的问题，提出改善措施和方法，专题取得了实际效果。

一年来，我局建工作取得了一些效果，但与当前工作面临的新形势、新任务相比，存在一些不足和差距，主要表现为个别部门工作深度不足，建工作如何围绕中心、服务大局，需要进一步探索、深化，二是创新意识不强，如何进一步创新

在今后的工作中，我们将重点关注以下几个方面:一是认真学习贯彻的十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻会议精神与推进我局建工作相结合，进一步推进全局建工作创新发展，二是围绕水利中心工作，进一步深化区划设立岗位和示范支部建设等建工作品牌活动，巩固全局建工作成果，进一步提高全局建工作水平。

务月工作总结篇2

我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

1、在务政务工作方面，我负责起草局机关政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。

2、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。

3、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。

4、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。

三、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反

思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

四、存在问题

半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还??

要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。

半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

务月工作总结篇3

严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、社会主义系列讲话及修订后的的章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实的路线方针政策，严格执行组织的规定，讲性、重品行、做表率，始终保持一名员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。

调入农业农村局建办以来，我恪尽职守配合领导抓好建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。

(一)协助完善组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，员数量达到150人，根据组织建设的要求，我们成立了农业农村局委，设立了5个支部，并通过员选举配齐相应组织委员。

(二)健全员基本信息。为进一步加强员管理，实现员日常管理的规范化，及时更新灯塔建员基本信息管理系统，根据员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件员转移50余次。

(三)核实费缴纳基数，规范费收缴。根据20xx年最新工资基数核算全体员费数额，确保费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级组织缴纳。

(四)推进员常态化工作。结合上级组织要求，按时开展员活动日工作，组织全体员系统全面的学习了十九大报告、社会主义系列讲话及修订后的的章等，协助落实“三会一课”制度。

(五)积极发展员。严格按照员发展工作规定要求，细化员发展工作制度，全年共收到入申请书6份，通发展入积极分子2人，发展预备员1人，转正员3人。为我单位员队伍注入新的血液，增添活力。

一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：

(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。

(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的活动融入员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。

(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。

面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位建工作继续在全县名列前茅。

务月工作总结篇4

一、廉洁自律

坚定信念，增强对腐朽思想的免疫力。任职专职务副书记多年，对发展社区组织的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，我时刻以优秀员的身份严格要求自己，在工作和生活上坚持以身作则、率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人，在工作上做带头人。

二、注重学习

主动抓好社区组织的建设工作，注重自身的学习与提高，并将学习与本职工作相结合，适应新时期建工作的新要求，在参加深入开展学习实践科学发展观活动中，制定了总支部的学习方案与实施计划，组织社区员参加学习实践活动，使全社区员的性得到了很好的锻炼。

三、认真履行好职责

当好建带头人。在实际工作中，切实履行好自己的工作职责，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到办事公正、处事公平，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，主动与社区员联系与沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾。

四、适应形势抓好社区建

除抓好日常的组织生活和电化外，积极探索社区建新路子，为加强社区员的管理，今年6月份开通了网上员之家博客，收到了良好的效果，使社区员多渠道地学习的知识，学习的十七届四中全会精神。

五、不断提高自身素质

在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，作为一名中国共产员，我参加了大塘街工委举行的多场员义工活动，在“创文”工作中，积极报名参加义工服务，不管是烈日当空，还是寒风细雨，坚持参加交通路口的文明出行志愿者服务，体现了共产员的先锋模范作用。

六、今后的工作

取得的成绩只能说明过去，展望明年，我要更加努力地工作，坚持学习的十七届四中全会精神，用科学发展观指导建工作，积极进取、不断创新，进一步加强自身建设，为搞好社区建工作而作出努力。

总结是一种工作方法。古人云：“一日三省吾身”。把经常性反思作为一种修身的方法，就能少犯错误、健康成长。同样，经常性地总结工作，提炼经验，就能为今后指明方向、指导实践、推动工作。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。比如，我们爱不释手、潜心研读的一些政治、军事、文学、历史等各类书籍，正是前人精心总结，给我们留下的宝贵财富。我建立以来，一直把总结作为重要的工作方法。毛泽东同志曾说过：“我是靠总结经验吃饭的”。这也是我之所以能从一个胜利走向另一个胜利的生动写照。现在，各级各单位各部门，都把总结作为推动工作的有效途径，定期不定期地对前段工作进行梳理、汇总，分析得失，掌握经验，吸取教训，以利于今后工作开展。相反，对过去走过的路、做过的事，不去总结，只会低头拉车，不会抬头看路。在以后的工作中，势必会重蹈覆辙。

善于总结是一种素质能力。善不善于总结，是检验一个一个人能力大小、强弱的一个很重要的标志。有人认为，在总结中可以使自己不断聪明起来。应该说，总结的过程是能力提升的过程。事实上，总结能力强，就能适应形势的变化，认识工作的特点，把握工作的规律，干起事来、处理起问题来，就会得心应手，有效化解各种不利因素的影响，实现新的发展。不善于总结经验，抓工作就会方向不明、思路不清、措施不硬，成效也不会大。我执政以来，虽历经60年风风雨雨，但执政地位依然坚如磐石。究其原因，就在于不断总结经验，吸取教训，修正错误。善于总结经验，既是个人成长的需要，也是事业发展的重要保证。必须深刻认识到善于总结是一种能力，始终坚持经常性地总结，使总结成为工作中不可缺少的重要部分。

务月工作总结篇5

在三天的军训体能锻炼中，我们体会了人生的酸甜苦辣。站军姿、齐步走、跑步、正步走、停止间转法、蹲下起立，我们一次又一次地重复着枯燥的动作，用尽全身的力气喊叫着，却总不能换来教官满意的笑容。不管是流汗还是流泪，我们不能停止步伐，铁一样的纪律无时无刻地约束着我们。在严格的要求下，有我们疲惫的身躯挺立，有我们酸痛的手脚重复的动作。烈日下，细雨中，我们坚强的身躯仍然挺立在操场上。本来我以为这三天的军训体能锻炼会很刺激，可我错了，全程下来，象过了几个世纪。

我们在短短的三天里，哭过、笑过、感动过;疼过、累过、勇敢过。在这样的日子里辛勤的汗水是最多的。但想起以前爸爸、妈妈对我说的话：“给植物浇水会宠坏了它们，它们的后代会越来越虚弱。所以你应该让它们周围的环境变的艰难一些，根部会向深处生长，自己寻找地底深处的水份”。想起自己的目标，就有了勇气。我知道自己必须经受过一番洗礼，才能争取成功的资格。回头想想，我们失去的只是几滴泪几滴汗，而我们得到的是一张张友善可爱的脸。我相信我以后一定会收获得更多!

军训体能锻炼总结范文5

军训体能锻炼是艰苦的，但我们是快乐的。

黑白蓝相交融的迷彩服，服朴素而庄严.多少曾娇弱的女孩穿着它昂首立足于训练场上，勾勒出一道美丽的风景.我骄傲我是其中的一员.

炎炎烈日下，汗水渗出我们的额头;跌倒在训练场上，血液涌出我们的肌肤.我们没有流泪，军训体能锻炼中我们学会了承受，我们劳记”流汗流血不流泪”。

蚊虫叮咬，我们不曾理会，即使在疼痛中默默忍受，也不愿害集体受罚.军训体能锻炼中我们懂得团结，我们铭记”团结就是力量”.暴雨中，任凭雨水渗透我们的军服，模糊我们的视线，在教官的带领下，我们仍在拼搏.军训体能锻炼中我们学会坚持，我们深信”坚持就是胜利”。

”寒风飘飘落叶，军营是咱温暖的家……”同学们长着军歌，在嘹亮的歌声中我们想家，却不因想念家人而逃离军训体能锻炼.军训体能锻炼中，我们正在长大。

军训体能锻炼是艰苦的，我们是快乐的。

务月工作总结篇6

[摘要]文章以国有企业基层务干部队伍建设为研究对象，在深入分析存在问题的基础上，提出基层务干部队伍建设的可行性对策与建议，以推动企业发展。

[关键词]国有企业；基层务干部；队伍建设

中图分类号：d267.1文献标识码：a

的十九大报告指出：“的基层组织是确保的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。这对的基层组织建设的普遍要求，明确了新时期建工作的基本方向和工作重点。当前存在着一个误区，部分领导干部认为企业的核心工作就是生产销售，重生产轻建。根本原因是他们对国有企业基层建工作重要性认识不足，对基层务干部培养和考核工作不到位，工作思路不清等原因造成的。为此，文章深入探讨国有企业基层务干部队伍建设存在的问题，并提出我国国有企业基层务干部队伍建设对策，为国有企业基层务人才培养提供借鉴和参考[1]。

文章就我国国有企业a公司基层务干部建设存在的问题进行梳理，并深入挖掘其产生的原因。

（一）国有企业基层务干部队伍配置欠合理

当前，部分基层干部的力量配置、工作作风、能力和素质等，与严格规范的全面执政的高标准和严格要求之间还存在很大差距。

其一，基层的干部力量失衡。由于业务繁重，以及长期以来“重业务，轻建”的现象，很多单位不重视员干部队伍建设，基层务工作人员多是快退休的老同志和刚参加工作的年轻同志组成，基层的干部出现严重的人才断层现象，年富力强、务工作经验丰富的中坚力量不足（如图1所示）；其二，的干部队伍的工作能力和基本素质不均衡。务工作人员主要负责组织、宣传和纪检工作，需要较强的个人素质和综合能力，尤其是在第一线工作的务人员，要善于做他人的思想工作，而综合素质高的基础务人才相对较少；其三，基层青年员的流动性比较大，选拔和用人标准欠统一。自的十九大以来，国有企业对基层务工作的要求越来越严厉，标准也越来越高。国有企业基层务工作者高流动性，不利于基层务干部的梯队培养，也不利于国有企业基层组织建设[2]。

（二）国有企业务干部工作能力还有待提升

就国有企业a公司而言，在具体的工作实践中，部分员干部并不是长期从事务工作，而是半路出家，再经过短暂培训或者传帮带形式，然后快速上岗。很多工作人员都是边工作边摸索，缺乏对建业务的深入了解、建工作理论政策熟悉程度不够、理论知识掌握不足、务工作也欠缺经验，进而导致国有企业建工作不能落到实处[3]。极少数国有企业建工作重视工作布置，轻视结果考核，使得企业建工作难以发挥实际作用，各项工作无法全面落实；严重忽视了建工作与实际生产的关系，片面地就建工作抓建，没有认识到建工作对企业生产的重要意义，进而使得建工作针对性较弱，建工作缺乏现实基础，未与企业生产和未来发展相结合，反而成为企业员工“工作负担”，疲于应付。另外，部分务工作还存在工作方式过于简单、工作方法严重落后等，国有企业建不能与新时代建要求相适应，使得国有企业员、群众对建工作满意度较低。上述问题的出现，在很大程度上是由于务干部工作方法和工作能力有待提高所致。

（三）国有企业务干部考评激励机制尚需完善

部分国有企业对基层建工作的考核，主要是从务工作开展情况和相关工作落实情况两个方面开展，而对国有企业基层务工作者综合素质、工作能力、思想品德等方面的考核，较为缺乏。务工作者不仅是建的组织者、策划者，也是活动的落实者，其在建工作中起着先锋模范作用，假若缺乏对其工作绩效和为人民服务的奉献精神等方面的量化和考核，这就容易使得少数务干部，对建工作不够重视，敷衍塞责，不求有功但求无过，导致在具体工作中缺乏创新和拓取精神。此外，国有企业建工作中，部分务工作人员承担繁杂工作，工作量很大，且要求和标准较高，虽然务干部通过努力也能够克服困难，完成了企业和上级要求，然而与同级别其他部门干部相比而言，务干部在业务培训和外出学习等方面的机会略少，也使得国企务干部工作积极性不高。由此可见，完善国有企业基层务人员考核和奖励机制，必将进一步促进国企建工作迈上新台阶。

（一）国有企业基层务干部要加强思想理论建设

鉴于思想理论建设的重要性和员在务工作中的重要性，笔者认为国有企业基层务干部思想理论建设应注意以下两点。其一，求真务实。国企建工作应该顺应新时期建工作要求，不断创新建工作新方法，积极开展多种途径的理论和实践学习，以面授与远程培训相结合的形式，努力提高基层务干部素质。其二，创新活动载体。通过有效的载体，例如演讲、知识竞赛、论文撰写等方式，加强员素质。例如：国有企业a公司组织班子成员和13名务工作者参加上级公司学习的十九大精神井冈山轮训、务工作者培训和第三届国有企业组织书记网络培训，轮训率达到100%，聘请省委校教授开展学习的十九大精神专题培训，让国有企业员干部充分意识到，立足本职工作，甘于奉献，爱岗敬业是对合格员的基本要求[4]。

（二）国有企业基层务干部工作要建立健全考核激励机制

按照基层员干部的岗位职责，建立健全岗位职责体系，完善和量化务工作，确保目标明确、程序规范、职责清晰、奖惩分明，做到工作中要有规则可循。通过这种方式，增强了基层干部的责任心，也保证了基层建工作目标的顺利完成。对工作质量高，绩效突出的员干部，应当给予适当的奖励。例如：通过给予荣誉奖励和物质鼓励等，也可给予职位晋升，营造大家奋发向上的工作氛围。值得注意的是，對国有企业基层务干部的评价不仅仅依靠对工作绩效的评价，还要注意对务干部的政治理论水平和思想道德素质进行综合评价。

（三）国有企业基层务干部要坚持不懈学习，提高工作能力

务干部仅仅是基础务工作的组织者和策划者，同时也是的方针政策的宣传和执行人。这就要求国有企业员干部，不仅仅拥有丰富的工作实践经验，同时也要求其具有扎实的理论功底。不仅要懂国家方针政策，也要会经验管理，要具有处理各种突发事件的能力，也要具有敏锐的洞察力[5]。国有企业务干部要在平常的工作中，发现工作热点、难点、关键点，切实解决国有企业建和生产经营的现实问题。对于国有企业a公司而言，更应抓好基层务干部自身建设，不断增强务工作者的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥各专业领域“头雁效应”。

参考文献：

[1]张锦辉.破解基层建难题的“金钥匙”——中共赣州市委加强基层建工作的实践思考[j].红旗文稿，2019（7）：30-31.

[2][3]赵玮玉.基层务干部领导力的困境与化解策略[j].领导科学，2017（18）：39-41.

[4][5]吴奕.新形势下国有企业建工作创新路径探析[j].现代企业，2020（5）：52-53.

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